什么情况算违法辞退

违法辞退是指雇主在解雇员工时违反相关劳动法律法规或劳动合同的规定。以下是一些可能构成违法辞退的情况：

1. 未经通知：根据劳动法律法规和劳动合同的规定，雇主解雇员工应提前30天通知员工。如果雇主未提前通知员工，直接解雇员工属于违法辞退。

2. 没有合法原因：雇主必须有合法原因解雇员工，例如员工严重失职、行为不端或者有违法行为。如果雇主没有提供充分的证据证明员工存在严重违法行为或者失职行为，而仍然解雇员工，则属于违法辞退。

3. 违反优先保障原则：根据劳动法律法规的规定，雇主在解雇员工时应遵循“先入先出”的原则，即先解雇劳动关系较短的员工。如果雇主违反该原则，解雇在职时间较长的员工，则属于违法辞退。

4. 恶意解雇：雇主在解雇员工时有恶意目的，例如为了迫使员工辞职或者报复员工，属于违法辞退。这种情况下，员工有权利要求雇主提供解雇理由，并可以向劳动行政部门或法院投诉。

5. 任意扣除或拖欠工资：根据劳动法律法规的规定，雇主在解雇员工时必须支付员工应得的工资和福利。如果雇主在解雇员工后任意扣除工资、未支付工资或拖延支付工资，属于违法辞退。

违法辞退对员工的权益造成了损害，因此劳动法律法规和劳动合同对雇主在解雇员工时有明确的规定。员工可以根据自己的情况，咨询劳动行政部门或专业律师，维护自己的合法权益。